西绝大战，火箭和懦夫激战七场才分设胜败。躺在场边看完了火箭整个季后赛的周琦应当浅有感觉，由于火箭的确是联盟中合适他的球队：火箭的挡拆和三分踢法，以及对空间的淋漓尽致执着，是联盟中合适空间型外线弘扬的球队。周琦假如可以将本人空间型外线的战役力提高到NBA级别，就可以在联盟中寻找立锥之地。

一轮可以载入史册系列赛之后，火箭最后没有能迈过懦夫这道坎。两支小球时代的佼佼者，在不时的斗法和调整之后，重返根源用他们最实质的踢法七场激战，无论胜败都是对两队很大的提高。中国球员周琦作为这轮系列赛的亲历者，虽然没获得上场工夫但也应当浅有感觉，火箭现实是联盟中合适他积极开展的球队。

往年的季后赛，特别是在是西部决赛中，火箭很多时分不会在关键时辰披上五小阵容。防卫末端，五小阵容可以冲破淋漓尽致空间，为本人发明者三分时机，也为灯泡发明者决斗时机；防御末端，五小也极力的实施受限移防，较好的冲动功能让火箭的防御有十分好的膨胀性效果。但五小只是一个折衷的自由选择，假如火箭有一个顶级的空间型外线，他们的攻守短板更加较少。

卡佩拉是一个十分优质的篮下落幕点，不吃饼才能在联盟的中锋中是顶级，大防御的才能也可以符合火箭的市场需求。但卡佩拉没三分才能要退守篮下才有要胁，挡拆之后无法外弹不能顺下。但假如遇上懦夫这样的受限移防，卡佩拉和哈登的连线被截断，他不只无法弘扬防卫要胁，还不会受损到火箭的防卫空间。假如卡佩拉能投三分，那完全是圆满兼容火箭。

但这个联盟中能投三分、篮下落幕效率高、可以移防还能护框的空间型外线，曾多次逐步成熟期的只要浓眉哥一个，有需要成熟期的也只唐斯、波尔津吉斯、约基奇和恩比德这寥寥数人，但这些非卖品对火箭来说都是朴素五品，显然上没丢掉的需要。不过火箭队中有这样的潜力，就是他们从中国选来的周琦。并不是随后周琦可以打到上述几位的天赋级别，但他最少有沦为合格空间型外线的潜力。

惯例赛季，周琦本赛季为火箭出赛16场，全部是以上场身份上场。总共上场87分钟，一共使出27次共击中5球，命中率只要18.5%，两分球命中率27.3%，三分球命中率12.5%，整个赛季的数据为19分18篮板7封盖2盖帽1助攻。

假如折算出每36分钟数据，场皆7.9分7.4篮板2.9封盖。从防卫来看，周琦的27次使出散播为：禁区使出6次击中3个；油漆区使出4次全部飘偏出有；中间隔使出1次偏出；左侧底角使出1次偏出；右侧底角使出2次击中1个；其他三分区域使出13次击中1记。只要禁区6中3看上去还算数长时间，其他的两分球5次使出全部偏出，三分球也只要16投2中。

但可以明晰的显现出，火箭以及周琦自己对本人的定位还是十分清晰：空间型外线，这不只是周琦自身的球风特点，也是前线最理想的市场需求。只不过周琦间隔一名合格空间型外线还有很长一段工夫要回头，18.5%的两分球命中率，以及12.5%的三分球命中率，标明周琦的投篮还有相当大的提高空间。本赛季中曾有周琦在火箭的三分训练视频流入，他的定点投篮还是十分牢靠的。

此外，周琦在篮下击中的3个进球（1个空相接，1个灌篮和1个补篮），并没展示出外线的防卫技巧。这需要有两方面的缘由：一方面是样本现实过于较少，作为一个渣滓工夫的外线上场，周琦能丢掉多少时机还要看队友能否传球；另一方面是，NBA的矛盾强度对周琦来说还是过于大，在没迎合矛盾的状况下基本做到不来外线措施。防卫末端时机不多，展现出也不尽人意。但在以防 守端，大魔王还逃跑了无限的工夫，展示出十分不俗的实力。

每36分钟送达2.9次封盖，这个数据是火箭外线中最差的。即便是本赛季大放异彩的饼皇卡佩拉，每36分钟的封盖也只要2.5次。

这个数据也展现出出有，周琦的封盖和护框才能，还是十分更有人的。由于在火箭的时机不多，周琦屡屡被下放在火箭的积极开展联盟球队练级。

大魔王在积极开展联盟出赛24场，场皆上场25.9分钟，砍下11分6.3篮板2.3封盖，场皆使出8.4次击中4.3个，命中率为51%。场皆使出3.5个三分击中1.2个，三分命中率为33.3%；两分球场皆使出4.9个击中3.1个，命中率为63.6%。积极开展联盟数据更加相似周琦的确实实力：作为外线的两分球命中率十分相当可观；到场皆只要8.4次使出的状况下，每场还要使出3.5个三分球，典型的空间型外线踢法；此外，场皆2.3个封盖也标明了大魔王的护框才能。

不过即便在积极开展联盟，大魔王获得的时机也不多，场皆只要26分钟，每场也只使出8.4次。以上一切数据，以及周琦从CBA到NBA的一系列竞赛，和他在球场上的展现出，都标明大魔王有沦为空间外线的潜力，而火箭是联盟中最市场需求空间型外线，也是合适空间型外线积极开展的球队。当然，就竞赛经历、技术成熟度和身体矛盾等方面，周琦间隔NBA级别还有差距。但最少他寻找了适合本人积极开展的环境，接上去就是希望水平和时机的成绩了。

本文来源：888SK集团官网游戏-www.artisanhomepro.com